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ドイツとアメリカの組織行動学で、人の価値観を一旦保留させ、殺し合いをしていたグループに話し合いを促し、問題を平和的な意思疎通により解決させるものがあります。

(Theory U https://www.presencing.com/、U理論 http://www.presencingcomjapan.org/

 

これこそが縦割り動脈硬化組織の問題を解決する切り札になると感じ、自衛隊に取り入れるべく米海軍の大学院で研究してみたのですが、これを組織に導入するのはかなり難しいと感じました。

 

詰まるところ、悟りを開いたかの如く自分の人生を捨てられる覚悟を参加者にさせ、またファシリテーター自らも同等の覚悟が必要です。その覚悟こそが相手を殺したいほど憎んでいる価値観を保留させ、話し合いの可能性を生み出します。

 

「そりゃ洗脳だ、宗教臭い、そんな綺麗ごとは通じない、そもそも組織の抜本的改善なんて言葉だけだし暇な部署ができることだ」と言われましたし私自身もそう思いました。

 

でも一度知ってしまうと、そうやって問題を解決する方法があるので、戦争が政治の最終手段とはもう思えなくなります。

 

その研究の中で気付いたこと、また中高の教員をして子供たちに伝えたかったことをブログで紹介しています。

 

自分が1人ではできなかったことも、他の人とならできるかも知れない。

若い子達なら変えてゆけるかも知れない。

 

みんな今この瞬間をありのままに認識し、自分に深く気付けますように。

 

 

絵は趣味の範囲ですが、オーダーメイドで作成対応しております。

ラインステッカーもお買い求め頂けます。そこに深い意味はありません笑

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今この瞬間を、ありのまま見る

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